勞務派遣用工的好處

突破人事編制限額，滿足用人需求

　　一些屬于定員定編的企事業(yè)單位可以通過人才派遣這種用工方式招收員工，能夠讓企事業(yè)單位在不擴大編制、不改變工資總額的情況下解決用人需求。

人工成本支出降低

　　用人單位在核算被派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是可以自主調(diào)整工資與浮動工資的比例。綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

節(jié)約人力資源管理成本

　　據(jù)調(diào)查顯示，人才派遣公司通過專業(yè)化運作可以將人事管理成本降低至原來的60％至70％。派遣人才的招募招聘、辦理用工手續(xù)（包括簽訂勞動合同、社保征繳、辦理暫住證、計劃生育等等）、工資發(fā)放、人事檔案管理、職稱評定、從業(yè)資格、勞資糾紛處理等人事管理，都由派遣公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負擔。

增強用人單位的應變能力

　　用人單位通過人才派遣，可以減少企業(yè)固定員工的數(shù)額，增強企業(yè)面對經(jīng)營風險的應變能力。企業(yè)的用工需求與企業(yè)的項目緊密關聯(lián)，傳統(tǒng)的用人方式對于項目用人，缺乏彈性，項目結(jié)束后，人員難遣散。而人才派遣提供了一種“招之即來，來之能戰(zhàn)”而且“揮之即去”的彈性人才使用方式。

避免人才流失

　　派遣人員的人事檔案、人事關系、合同等由派遣機構調(diào)集和管理，在合同期，派遣機構對派遣人員制定了具有法律效力的制藥制度，這樣可以保證被派遣人員安心、盡心地做好工作。被派遣單位對使用的人員能得到派遣機構的跟蹤保障服務，不會擔心人才隨意流失和“跳槽”。

勞務派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1．建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。

　　2．勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

　　3．實行勞務派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本；用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營。